Chroniques d’experts Carrière
Pourquoi le cerveau des femmes ne les prédispose pas à réussir en entreprise
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Revitaliser le travail | Le blog de Raphaël H Cohen
Les nouvelles règles du jeu pour les cadres
| Umfragedesign | |||
| Jeder kann kostenlos und unternehmensweit eine individuelle Umfrage erstellen, ohne dass eine Lizenz oder Installation erforderlich ist. | ✔ | ? | ✔ |
| Vollständige Freiheit beim Fragenschreiben, auch in der kostenlosen Version. | ✔ | ? | ? |
| Intuitive, schnelle und einfache Umfrageerstellung | ✔ | ❌ | ? |
| Anzeige der individuellen Punktzahl und des Durchschnittswerts anderer Punktzahlen | ✔ | ? | ❌ |
| Möglichkeit zur Anzeige des Vergleichs mit der Selbsteinschätzung | ✔ | ✔ | ❌ |
| Zusammenfassung der Antworten mit Filtern nach Teilnehmerkategorie. | ✔ | ✔ | ? |
| Garantierte Anonymität der Teilnehmer | ✔ | ? | ? |
| Auswahl der Empfänger der Ergebnisse. Diese Auswahl wird den Teilnehmern vor der Anzeige der Fragen bekannt gegeben und kann anschließend nicht mehr geändert werden. | ✔ | ❌ | ❌ |
| Falls gewünscht, erhalten nur die Bewerteten ihre Bewertung, ohne sie mit den Umfrageorganisatoren zu teilen. | ✔ | ✔ | ❌ |
| Vertrauliche Messung des von einer Führungskraft in ihren Teams generierten Engagement Score (Umfrage 1 : Engagement) | ✔ | ✔ | ❌ |
| SEPE (Employee Perceived Equity Score) (Umfrage 2 : Equity) | ✔ | ✔ | ✔ |
| SAC (Collaborator Attractiveness/Appreciation Score). Messung des von Arbeitgeber und Führungskraft generierten Mitarbeiterengagements (Umfrage 3 : Attraktivität) | ✔ | ✔ | ? |
| Vertrauliche Bewertung einer Person durch mehrere Befragte (Umfrage 4 : 360 classic) | ✔ | ✔ | ✔ |
| Vertrauliche gegenseitige Bewertung (alle Befragten bewerten sich gegenseitig hinsichtlich ihrer Wahrnehmung der zu bewertenden Verhaltensweisen). Jeder Befragte erhält vertraulich seine eigene Punktzahl (Survey 5 : 360 mutuel) | ✔ | ? | ❌ |
| Umfragemanagement | |||
| Unbegrenzte Anzahl an Fragen | ✔ | ? | ? |
| Unbegrenzte Anzahl an Umfragen | ✔ | ? | ? |
| Automatischer Versand von Umfragen per E-Mail | ✔ | ✔ | ? |
| Jeder Befragte kann nur einmal antworten | ✔ | ✔ | ? |
| Möglichkeit, eine Erinnerungsnachricht an diejenigen zu senden, die noch nicht geantwortet haben | ✔ | ? | ❌ |
| Festlegung einer Frist für Befragte | ✔ | ✔ | ? |
| E-Mail-Benachrichtigung an den Organisator über die Verfügbarkeit der Ergebnisse | ✔ | ? | ? |
| Automatische Übermittlung der Punktzahlen an jeden Befragten oder an die benannte Person | ✔ | ✔ | ❌ |
| Kostenlos | |||
| Die kostenlose Version ermöglicht unbegrenzte Anpassungsmöglichkeiten | ✔ | ? | ? |
| Anonymität und Vertraulichkeit | |||
| Garantierte Anonymität der Befragten | ✔ | ? | ? |
| Kein Zugriff auf die Ergebnisse durch Management oder Personalabteilung außer dem anonymen Durchschnitt aller konsolidierten Punktzahlen | ✔ | ? | ? |
| Keine Verknüpfung zwischen einem Befragten und seiner Antwort möglich (auch nicht für Software-Manager) | ✔ | ? | ? |
| Sofern die Befragten nicht im Voraus benachrichtigt werden, erhält jede bewertete Person ihre eigene Punktzahl zusammen mit dem anonymen Durchschnitt der anderen. | ✔ | ✔ | ❌ |
| Transparenz | |||
| Bei der Erstellung der Umfrage unwiderrufliche und nicht veränderbare Definition der Personen, die Zugriff auf die anonymisierten Ergebnisse haben | ✔ | ? | ❌ |
| Die Befragten werden im Fragebogen, den sie erhalten, darüber informiert, wer ausschließlich Zugriff auf die Ergebnisse hat. | ✔ | ❌ | ❌ |
LADUNG MIT PERSÖNLICHEM LINK- Jeder Ihrer Befragten erhält eine E-Mail-Einladung mit einem persönlichen Link zur Beantwortung der Umfragefragen. Dieser Link wird gelöscht, sobald der Fragebogen ausgefüllt ist.
HERE ANTWORTEN – Da jeder Antwortsatz vollständig anonym ist, kann kein IT-Experte, Administrator oder gar Hacker einen Antwortsatz mit der Person in Verbindung bringen, die ihn gegeben hat.
| Anzahl der Teilnehmer | bis zu 10 | 11 und mehr | unbegrenzt |
| Anzahl der Fragen | bis zu 5 | 6 und mehr | unbegrenzt |
| Anzahl der Umfragen | unbegrenzt | unbegrenzt | unbegrenzt |
| Fragebögen per E-Mail versenden | ✔ | ✔ | ✔ |
| Sofortige Ergebnisse (werden bei jeder Anzeige neu berechnet) | ✔ | ✔ | ✔ |
| Sicherer Zugang mit persönlichem Login | ✔ | ✔ | ✔ |
| Mehrsprachige Oberfläche | ✔ | ✔ | ✔ |
| Benachrichtigungs-E-Mail (Umfrageabschluss und Zugriff auf die Ergebnisse) | ✔ | ✔ | ✔ |
| Fragengewichtung möglich | ✔ | ✔ | ✔ |
| Fragenimport (Bibliothek) | ✔ | ✔ | ✔ |
| Import von Teilnehmern | ✔ | ✔ | ✔ |
| Einzelbewertung und Durchschnittsbewertung aller Teilnehmer | ✔ | ✔ | ✔ |
| Gesamtpunktzahl und vertrauliche Übermittlung an jede bewertete Person | ✔ | ||
| Detaillierter Bericht: Durchschnittsbewertung pro Frage und gewichtete Durchschnittsbewertung aller Fragen | **) | ✔ | ✔ |
| Benachrichtigungs-E-Mail (Ergebnisverfolgung + Follow-up) | **) | ✔ | ✔ |
| Selbsteinschätzung (privat) | **) | ✔ | ✔ |
| Datenexport | **) | ✔ | ✔ |
| Organigramm-Import | ✔ | ||
| Zusätzliche Filter in Berichten | ✔ | ||
| Individueller Bericht (inkl. Logo und Hintergrund) Bild) | ✔ | ||
| Teilnahmequoten-Tracking | ✔ | ||
| Hierarchische Fragebögen | ✔ | ||
| Umfrage in mehreren Sprachen erstellen | ✔ | ||
| Mehrere Konten verwalten | ✔ | ||
| Nutzer-Tracking | ✔ |
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| Im Rahmen des Romandie Formation MicroMBA-Trainingsprojekts unter der Leitung von Raphael H. Cohen und basierend auf der Idee der Management Boosters haben wir, eine Gruppe von vier „Studenten“ (Benoît, Roberto, Lionel und Daniel), diese Website erstellt.
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