Simulation 
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Envoyer les invitations

 

Score du niveau d’engagement suscité par Simon

"5"  [4]

Qui recevra les résultats

La personne évaluée (Simon <simon@pc.com>) reçoit ses résultats
Vous, qui avez créé ce sondage, recevrez les résultats
NB : si cette option n'est pas retenue, vous ne pourrez pas voir le rapport de synthèse mais uniquement gérer l'envoi des rapports aux personnes évaluées
Une tierce personne (p.ex un coach) recevra les résultats
Chaque répondant recevra un courriel avec un lien unique pour accéder au questionnaire.
Pour éviter des réponses multiples, ce lien ne pourra être utilisé qu'une seule fois. Les réponses étant anonymes, ce lien permet de savoir qui n'a pas répondu mais pas ce que chaque répondant a répondu.
Par souci de transparence, les répondants seront aussi avertis de qui recevra ces résultats. De ce fait, il ne sera plus possible de modifier ce choix une fois les questionnaires envoyés

Paramètres supplémentaires

Échéance annoncée
C'est la 1e date limite pour répondre au questionnaire, elle sera communiquée aux répondants dans l'email d'invitation.
Date de bouclement
Après cette date, les répondants ne pourront plus participer au sondage.
Si nécessaire, vous pouvez encore modifier cette date après coup, tant qu'elle n'est pas échue.
Il vous sera proposé de payer une fois les courriels envoyés

Pour donner la possibilité aux répondants d'ajouter un commentaire ou de répondre à une question qui concerne l'ensemble du dispositif (p.ex pour demander des améliorations sur le questionnaire), vous pouvez saisir cette question ci-dessous. Elle sera posée une seule fois à la fin du questionnaire. Si ce champ est vide, cette possibilité ne sera pas offerte aux répondants.


Remplacer l'expéditeur : les courriels sont envoyé par l'adresse email de la personne qui a élaboré le sondage (demo@eazymirror.com) au lieu de (no-reply@eazymirror.com) par défaut.

Liste des questions

En faisant abstraction des conditions cadre de l’organisation sur lesquelles Simon n’a pas beaucoup d’emprise, veuillez donner votre opinion sur les points suivants qui concernent son leadership personnel:
1 -Indépendamment de ses compétences professionnelles, à quel point Simon vous donne envie par son leadership de donner le meilleur de vous-même dans votre travail ?
2 -A quel point encourageriez-vous des candidats qui envisagent de travailler pour Simon à postuler ?
3 -A quel point souhaitez-vous continuer à être dirigé par Simon en raison de son leadership (donc indépendamment de ses compétences professionnelles) ?

Répondants invités

Tous / Aucun
Andrew
Diocletian
Elizabeth
Jean
Matthew
Maya
Vous pouvez éviter d'envoyer le courriel à une personne en décochant sa case