Chroniques d’experts Carrière
Pourquoi le cerveau des femmes ne les prédispose pas à réussir en entreprise
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Les nouvelles règles du jeu pour les cadres
| Prix | |||
| Version gratuite qui permet la customisation sans restriction | ✓ | ? | |
| Anonymat et confidentialité | |||
| Anonymat des répondants garanti | ✓ | ? | ? |
| Impossibilité pour la hirérarchie ou les RH d'avoir accès aux résultats à part la moyenne anonyme de tous les scores consolidés | ✓ | ? | ? |
| Impossibilité d'établir un lien entre un répondant et ce qu'il a répondu (même pour les gestionnaires du site) | ✓ | ? | ? |
| Sauf avertissement préalable aux répondants, chaque personne évaluée est seule à recevoir son score avec la moyenne anonyme des autres | ✓ | ✓ | |
| Lors de la création du sondage, définition irrévocable des personnes qui ont accès aux scores | ✓ | ||
| Les répondants sont informés dans le questionnaire qu'ils reçoivent des seules personnes qui auront accès aux scores | ✓ | ||
| Conception de chaque sondage | |||
| N'importe qui peut créer un sondage gratuit et sur mesure sans avoir besoin d'une licence ou installation pour l'ensemble de l'organisation | ✓ | ? | ✓ |
| Complète liberté dans la rédaction des questions, même dans la version gratuite | ✓ | ? | |
| Mesure confidentielle et gratuite du niveau d'engagement suscité par un cadre auprès de ses équipes (Sondage 1 : mesure d'engagement) | ✓ | ||
| Evaluation confidentielle et gratuite d'une personne par pluiseurs répondants (Sondage 2 : 360 individuel) | ✓ | ||
| Evaluation confidentielle mutuelle (Sondage 3 : 360 mutuel - tous les répondants s'évaluent mutuellement) | ✓ | ||
| Gestion des sondages | |||
| Nombre de questions illimité | ✓ | ||
| Nombre de sondages illimité | ✓ | ||
| Chaque répondant ne peut répondre qu'une seule fois | ✓ | ✓ | ? |
| Possibilité d'envoyer un message de relance à ceux qui n'ont pas encore répondu | ✓ | ? |
| Nombre de sondages illimité | ✓ | ✓ | ✓ |
| Nombre de répondants illimité | ✓ | ✓ | ✓ |
| Nombre de questions illimité | ✓ | ✓ | ✓ |
| Envoi des questionnaires par e-mail | ✓ | ✓ | ✓ |
| Résultats immédiats (recalculés à chaque affichage) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Accès sécurisé avec login personnel | ✓ | ✓ | ✓ |
| Interface en plusieurs langues | ✓ | ✓ | ✓ |
| Email de notification (fin du sondage et accès aux scores) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Pondération des questions possible | ✓ | ✓ | ✓ |
| Importation de questions (bibliothèque) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Score individuel et moyenne des scores de toutes les personnes évaluées | ✓ | ✓ | ✓ |
| Rapport de base: score moyen pondéré pour l'ensemble des questions | ✓ | ✓ | ✓ |
| Rapport détaillé: score moyen pour chaque question | ✓ | ✓ | |
| Email de notification (suivis des résultats + relance) | ✓ | ✓ | |
| Auto-évaluation (privée) | ✓ | ✓ | |
| Exportation des données | ✓ | ✓ | |
| Importation des répondants | ✓ | ||
| Importation de l'organigramme | ✓ | ||
| Filtres additionnels dans les rapports | ✓ | ||
| Rapport personnalisé (inc: logo et image de fond) | ✓ | ||
| Suivi du taux de participation | ✓ | ||
| Questionnaires hiérarchisés | ✓ | ||
| Création d'un sondage en plusieurs langues | ✓ | ||
| Gestions de comptes multiples | ✓ | ||
| Suivi des utilisateurs | ✓ |
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| Dans le cadre du projet de la formation MicroMBA de Romandie Formation, et sur l'idée de Management Boosters, nous, un groupe de 4 ''étudiants'' (Benoît, Roberto, Lionel et Daniel), avons créé ce site web. EazyMirror est mainteant géré par Getratex SA, une société suisse active depuis 1957 Programmation de la Web App : | FAQ Politique de confidentialité Protection des données | Pour de l'aide ou des questions, cliquez sur ce bouton |
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