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Dépasser les mesures traditionnelles

Les enquêtes de satisfaction classiques ne révèlent qu'une partie de la réalité. Ce qui compte vraiment, c'est de savoir si votre organisation réussit à susciter l'appréciation de vos collaborateurs au point de la recommander et l'engagement qu'ils ressentent au quotidien.

Une organisation peut avoir des collaborateurs "satisfaits" sans pour autant qu'ils recommandent l'entreprise ou qu'ils aient envie de donner le meilleur d'eux-mêmes. L'appréciation va bien au-delà : elle révèle si vos équipes sont de véritables ambassadeurs de votre organisation.

Explications détaillées

Vidéo d’explication destinée aux dirigeants

Fiche descriptive du SAC

La solution : le SAC

Le SAC (Score d'Appréciation des Collaborateurs) mesure un résultat concret : à quel point votre organisation et vos managers réussissent à susciter l'appréciation et l'engagement de vos collaborateurs.

Contrairement aux approches traditionnelles qui s’efforcent d’expliquer avec un diagnostic mais sans nécessairement mesurer le résultat obtenu, le SAC révèle votre capacité à créer un environnement où vos équipes ont envie de donner le meilleur d'elles-mêmes.

Les 4 dimensions mesurées par le SAC

Objectif → ↓ Suscité par qui	Mesure du niveau de recommandation suscité	Mesure du niveau d'engagement suscité
Par l'organisation dans son ensemble (l'employeur)	1 - À quel point recommandez-vous à un ami de travailler pour votre employeur ?	2 - À quel point votre employeur, ses conditions cadres et sa stratégie vous donnent envie de donner le meilleur de vous-même ?
Par les N+1 (manager)	3 - À quel point recommandez-vous à un ami de rejoindre l’équipe dirigée par votre N+1 (votre manager) ?	4 - À quel point votre N+1 (manager) vous donne envie de donner le meilleur de vous-même ?

Anonymat garanti

Vos collaborateurs bénéficient d'un anonymat complet tout au long du processus. Découvrez notre processus d'anonymisation

Un coût gratuit ou très modeste

Un processus très simple

Choisissez entre le sondage Standard ou le Customisé qui vous permet de rédiger vos propres questions
Entrez les adresses email des répondants pour les inviter à répondre
Précisez quelques paramètres tels que la date limite pour répondre
Lancez les invitations
Chaque répondant reçoit un courriel avec un lien personnel qui lui permet de répondre aux questions
Dans les 24 heures qui suivent la date limite, vous recevez le score par email

Fiche descriptive du SAC

Choisir la version du SAC qui vous convient

Votre organisation comprend-elle moins de 11 personnes ?

oui

non

Vous béneficierez de la version gratuite.

Y a-t-il plus d’un N+1 dans votre organisation ?

oui

non

En plus du SAC aggrégé et anonymisé, souhaitez-vous que chaque N+1 reçoive son propre score confidentiel ?

oui

non

Vous béneficierez de la version LIGHT et il vous sera proposé de payer une fois les sondages envoyés aux répondants.
Le prix sera calculé et annoncé avant l'envoi.

Voulez-vous utiliser

les questions standard qui vous permettront de comparer confidentiellement les scores de votre organisation avec le baromètre inter-entreprises ?

vos propres questions qui ne permettront pas de comparer avec le baromètre inter-entreprises ?

La version du SAC qui vous convient est →

Vous avez besoin de la version PRO pour utiliser les fonctionnalitées avancées telles que les rapports individuels et hierarchisés.

La version du SAC qui vous convient est → Contactez-nous pour la version PRO

Au-delà de la satisfaction : mesurez l'appréciation réelle de vos collaborateurs

Découvrez si votre organisation suscite vraiment l'engagement de vos équipes