EazyMirror

		Grad des generierten Engagements Messung des Engagements, das ein Manager (Simon) in seinem Team erzeugt
		Attraktivität MWS (Mitarbeiterwertschätzungs-Score) Misst das Mitarbeiterengagement, das von Arbeitgeber und Vorgesetzten generiert wird.
		Klassische 360-Grad-Bewertung (Bewertung einer Person oder eines Themas durch mehrere Befragte) Ein Thema/Problem oder eine Person wird von den Befragten bewertet.
		Klassische 360-Grad-Bewertung (Bewertung einer Person oder eines Themas durch mehrere Befragte)
		Gegenseitige 360-Grad-Bewertung (mehrere Befragte bewerten sich gegenseitig) Jeder Befragte wird von allen anderen Befragten bewertet.