SEPE - Score d’Équité Perçue par les Employés

Au-delà des bonnes intentions : mesurez l'équité réellement perçue par vos équipes

Découvrez si vos pratiques d'équité sont vraiment ressenties comme telles par vos collaborateurs

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Dépasser les déclarations d'intention

Votre organisation affiche peut-être des valeurs d'équité et de diversité, mais qu'en pensent réellement vos collaborateurs ? Ce qui compte pour avoir des collaborateurs engagés, c'est de savoir si vos pratiques génèrent une perception d'équité authentique dans le quotidien de vos équipes.

Une organisation peut avoir les meilleures politiques sur le papier sans pour autant que ses collaborateurs ressentent l'équité dans leurs interactions quotidiennes. La perception d'équité révèle l'écart éventuel entre vos intentions et la réalité vécue par vos équipes.

La solution : le SEPE

Le SEPE (Score d'Équité Perçue par les Employés) mesure un résultat concret : à quel point vos collaborateurs perçoivent réellement l'équité dans les pratiques de votre organisation et de leur management direct.

Contrairement aux audits traditionnels qui analysent les processus sans nécessairement mesurer leur impact perçu, le SEPE révèle si vos efforts en matière d'équité créent effectivement un sentiment de justice et de traitement équitable.

Les 3 dimensions mesurées par le SEPE

Niveau d'évaluation	Question posée
Par l'organisation dans son ensemble (l'employeur)	1 - Dans quelle mesure pensez-vous que votre employeur (indépendamment de votre manager direct) applique des pratiques équitables en matière de recrutement, de promotion et de traitement des employé·e·s et des candidat·e·s ?
Par le management direct	2 - Dans quelle mesure pensez-vous que votre manager direct recrute, promeut et traite les membres de son équipe et les candidats de manière équitable ?
Dans l'environnement de travail	3 - Dans quelle mesure pensez-vous que l'équité est respectée dans votre environnement de travail ?

Anonymat garanti

Vos collaborateurs bénéficient d'un anonymat complet tout au long du processus. Découvrez notre processus d'anonymisation

Un coût gratuit ou très modeste

Un processus très simple

Choisissez entre le sondage Standard ou le Customisé qui vous permet de rédiger vos propres questions
Entrez les adresses email des répondants pour les inviter à répondre
Précisez quelques paramètres tels que la date limite pour répondre
Lancez les invitations
Chaque répondant reçoit un courriel avec un lien personnel qui lui permet de répondre aux 4 questions
Dans les 24 heures qui suivent la date limite, vous recevez le score par email

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A propos d' EazyMirror
Dans le cadre du projet de la formation MicroMBA de Romandie Formation, piloté par Raphael H Cohen, et sur l'idée de Management Boosters, nous, un groupe de 4 ''étudiants'' (Benoît, Roberto, Lionel et Daniel), avons créé ce site web. EazyMirror est mainteant géré par Getratex SA, une société suisse active depuis 1957 Programmation de la Web App :

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